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WCAA赛事的绿色德扑大师夏季赛的周赛冠军可以获得什么奖励?
这次的WCAA绿色德扑大师夏季赛的周赛，冠军会获得500元奖金、1000大师积分和总决赛的门票，亚军的话会获得300元奖金、800大师积分和总决赛的门票，而季军就会获得100元的奖金和600大师积分。哦，还有周赛的第四名-第九名会获得数量不等的W币和大师积分。
WCAA赛事的绿色德扑大师夏季赛的周赛的冠军能够获得500元奖金奖励，还有总决赛的门票，再加1000大师分，只有周赛的冠亚军才有参加总决赛的门票，所以加油吧。
最终分别由ID为“夏飘雪”、“游客10873”、“小布丁”、“游客13906”这四位选手夺得了《德州扑克大师》周赛单场冠军！在德州扑克大师项目中，冠军选手将获得800元现金奖励，亚军将收获600元现金奖励，季军将收获300元现金奖励，单场4~6名的获得200元现金奖励，单场7~9名的获得100元现金奖励。
其实，这次的WCAA绿色德扑大师夏季赛不仅带来了更多的总决赛门票，还带来了更加细化的总决赛奖池分配的方案。而此次的冠军将会获得36%的奖金池，即1，080，000元的超高额奖励。这个冠军奖金比例在国内任何一场德扑赛事中都算是超高的了。
《如龙:极2》小游戏怎么玩?心得经验分享
1、再讲高尔夫 （必须要先培养出手感来，掌握力度，打多就可以，人笨就多打些时间）我是怎么绝望的，游戏里没有讲清楚什么是宾果，我是一头雾水，瞎打了几下，完全不知道，怎么可以得到宾果！瞎打，最好达到过5宾果，但是好感度是要8个宾果。
2、以下是一些玩家可能会发现的心得：故事情节：《如龙：极2》的故事情节非常丰富，游戏中的角色都有自己的背景故事和动机，这使得游戏更加深入和引人入胜。战斗系统：《如龙：极2》的战斗系统非常独特，玩家可以使用各种技巧和策略来打败敌人。同时，游戏也提供了多种武器和装备供玩家选择。
3、一般水平桐生一开始就可以用堂龙之龙style，但桐生出狱后能力大减，初期还是不能只用单style混。
4、L2 手雷：爆炸范围内可消弹，对面见到这个基本一个反应就是后冲刺，所以用这个基本可以套路死这个游戏的所有敌人。R2 步枪：横向冲刺为4连发，前冲刺为2发，大部分以前冲刺射击为主要输出手法 躲在手雷暴风范围射击也行。
5、在《如龙极2》的游玩过程中，玩家常常会面临拥有大量金钱但技能点不足的困境。以下分享一种将钱转化为技能点的有效策略。游戏中，玩家可以通过购买超市的肠胃药来实现这一目标，每次消耗15点饱食度，每瓶价格3000块，最多购买10瓶。
你觉得年经人现在的状态是怎么样的?
1、每天都是这样的，然后睡眠质量也挺好的，很少会做梦了，自己有一个生活状态总体来说还是比较好的，但是也有些时候是充满着不太好的东西。
2、我认为的青春是朝气蓬勃的，青春是一个人最美好的东西，在青春的时候赋予青春该有的样子。有的人可能青春期忙于繁杂的学业，有的忙于懵懂的感情，不管忙于哪方面，都是属于自己的青春。等到时光过去后，对自己青春都会有留恋，有遗憾，不管怎么样，不后悔的青春就是最完美的青春。
3、”，这影响力不就打出去了么？凭借着对工作的热情和过硬的专业能力，这类上进的年轻人逐渐在行业站稳了脚跟。不断获得正反馈让他们对工作更加投入，从此便停不下来了。当然，大多数人都处于被迫卷的状态，躺平也许才是他们的主业。
4、因为我们认清了社会的本质，已经不是学校里的那个小白，知道自己想要什么，不想要什么。看起来，我们似乎是真的不思上进，但绝对不会是迷茫，只能说现在的年轻人变得越来越势利，活得更现实、更清醒。
5、年轻人毫无欲望属于对现在的生活人生满意，没有值得挑剔的现实世界，也是踏踏实实上班也是老老实实忙闲，这是很寻常的思想路途。毫无欲望就是没有动力，也就是对于现实没有励志没有奋斗，也就是对于理想没有折腾没有计较，也就是对于以后没有追求没有立场。
6、搞好团结，另外不要把工资收入挂在心上，做一个领导信任、同事放心的人，逐步走向成熟。现在社会上难免有一些诸如赌博、吸毒、色情等不良的东西，年轻人切勿一试，对此要保持定力和距离，远走陷阱，加强自我修养，不断学习，并养成良好的习惯，做一个有益于社会，也有益于家庭的好青年。
你见过的最奇葩招聘是什么?
我见过的奇葩的招聘要求列举如下：重庆软件开发公司招聘行政文员，要求：形象较好，双眼皮，最好是双子座或射手座。点评：这年头，普通文职人员都那么内卷吗，连星座论都出来了，敢情单眼皮的其他星座都要被HR刷下去了。福建龙岩一家餐厅的招聘服务员，其中一条招聘要求：QQ25级的网虫勿扰。
贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最高月薪过万。一个月只工作一天，若不是这么奇葩，我都想去应聘了。
大学刚毕业去了一家知名外企应聘，应聘的岗位是翻译。我记得当时的面试内容是面试官给了我一篇短文让我翻译成英文。当时很认真的翻译完交给他看，结果他说不合格，感觉我整体翻译的很普通没有亮点。
奇葩招聘方式还有：员工面试N轮，每位领导要求都不一样，甚至连工作内容都说得不一样。要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取；告诉面试者试用期没有工资；偷换概念，要求员工忠诚，其实是不让顾家。先来说第一种。
在2013年，去面试一份网络推广的工作，好像是一家电商平台吧，具体做什么的忘记了。人事妹子带我到电脑前，让我去测打字速度，开什么国际玩笑，对一个计算机专业的说测一下打字速度，我就觉得这家公司的脑回路有点清奇，后面直接说“你是在侮辱你自己的智商”，甩脸走了，不面试了。
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